La idea de que menos derechos laborales benefician al trabajador es una narrativa que suele ser promovida desde las empresas que entienden que cuanto menos derechos tenga un trabajador más derechos tendrá la empresa y mayor será su lucro. Desde una perspectiva jurídica y social, tener menos derechos no mejora las condiciones de vida del trabajador, sino que lo hace más vulnerable.
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