Google 5.0 153 opiniones en Google

Despidos

Te acompañamos y defendemos tus derechos para que recibas la indemnización que te corresponde.

Caja con pertenencias personales de un trabajador despedido sobre un escritorio de oficina
Consulta inicial sin cargo Te escuchamos y evaluamos tu caso.
Solo cobramos si vos cobrás Nuestros honorarios se pagan al cobrar.
Gestión presencial y remota Atención rápida por WhatsApp.

Preguntas frecuentes sobre despidos

Me despidieron, ¿qué debo hacer?

Lo primero es conservar toda la documentación relacionada con tu trabajo: recibos de sueldo, telegramas, correos electrónicos, mensajes, contactos de compañeros que puedan salir de testigos y cualquier comunicación con el empleador. También es importante no firmar acuerdos o documentos sin comprender plenamente sus efectos, ya que podrían afectar futuros reclamos.

¿Pueden despedirme sin causa?

Sí. El empleador puede despedir a un trabajador sin invocar una causa, pero en ese caso debe abonar las indemnizaciones previstas por la legislación laboral. Si el despido fue injustificado o existen irregularidades, pueden corresponder además otros créditos laborales.

¿Qué indemnización me corresponde si me despiden?

La indemnización depende de distintos factores como antigüedad, salario, modalidad de contratación y circunstancias particulares de la desvinculación. Por ese motivo es necesario analizar cada caso individualmente antes de determinar los montos que podrían corresponder. Podés usar nuestra calculadora para tener una primera referencia.

¿Qué es el preaviso y cuándo debe pagarse?

La ley establece que, antes de extinguir una relación laboral, el empleador debe otorgar un plazo de preaviso o compensarlo económicamente. Cuando ese aviso no se concede correctamente, suele corresponder una indemnización adicional.

¿Me tienen que pagar vacaciones y aguinaldo?

Sí. Al finalizar la relación laboral normalmente corresponde liquidar vacaciones proporcionales, aguinaldo proporcional, salarios pendientes y otros conceptos que pudieran encontrarse adeudados. Todo ello debe incluirse en la liquidación final.

¿Qué pasa si me despiden estando enfermo o con licencia médica?

Dependiendo de la situación concreta pueden existir protecciones especiales previstas por la legislación laboral. Por eso resulta importante analizar la documentación médica, los certificados presentados y el momento en que se produjo la desvinculación.

¿Pueden despedirme durante el embarazo o por maternidad?

La ley otorga una protección especial a las trabajadoras embarazadas y en determinadas situaciones vinculadas a la maternidad. Cuando se verifica un despido dentro de esos períodos, pueden existir consecuencias indemnizatorias específicas para el empleador.

Firmé una renuncia, ¿puedo reclamar igual?

La firma de una renuncia no siempre impide analizar la situación laboral. Existen casos en los que corresponde evaluar las circunstancias en que se produjo la desvinculación y determinar si efectivamente reflejó la voluntad libre del trabajador.

Trabajo en negro, ¿puedo reclamar?

Sí. La falta de registración no elimina los derechos laborales. Incluso en algunos casos puede generar consecuencias económicas adicionales para el empleador cuando se acredita que existió una relación laboral no registrada o deficientemente registrada.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?

Los créditos laborales están sujetos a plazos legales de prescripción, en principio por el término de 2 años. Por ese motivo es recomendable no dejar transcurrir largos períodos sin asesoramiento, ya que el paso del tiempo puede afectar o causar la pérdida de tus derechos.

Vivo lejos de Capital Federal, ¿pueden llevar mi caso?

Sí. Muchas consultas y gestiones pueden realizarse de forma remota mediante WhatsApp, correo electrónico y videollamadas. Esto permite asistir trabajadores de distintas localidades sin necesidad de traslados permanentes.

¿Cómo inicio mi reclamo con Estudio López Giacomelli?

Podés enviarnos por WhatsApp una breve explicación de tu situación junto con la documentación laboral disponible. Analizaremos tu caso y te indicaremos cuáles son los pasos a seguir y las alternativas que podrían corresponder.

Te acompañamos
en cada paso

Sabemos que un despido puede ser un momento difícil. Por eso, estamos para asesorarte y defender tus derechos.

  • Atención personalizada Analizamos tu caso y te orientamos según tu situación.
  • Experiencia y especialización Contamos con años de experiencia en reclamos laborales y por despido.
  • Gestión rápida y eficiente Iniciamos el reclamo y realizamos las gestiones necesarias.
  • Sin adelantos Solo cobramos si vos cobrás.
  • Información clara Te mantenemos informado en cada etapa del proceso.
  • Compromiso y confianza Defendemos tus derechos con seriedad y compromiso.