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Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin causa?
Según el art. 245 de la LCT, corresponde 1 mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.
¿Qué diferencia hay entre la liquidación final y la indemnización por despido?
La liquidación final (vacaciones y SAC proporcional) siempre corresponde, sin importar la causa de la desvinculación. La indemnización por despido se suma solo cuando el despido fue sin causa justa.
¿Qué es la indemnización agravada y cuándo aplica?
Existen protecciones especiales que agravan la indemnización: maternidad, matrimonio y trabajo no registrado o parcialmente registrado, entre otras. En esos casos el empleador debe abonar una multa adicional además de la indemnización ordinaria.
¿Qué es el despido indirecto?
Ocurre cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones (por ejemplo, falta de pago del salario) y el trabajador, tras intimarlo, puede considerarse despedido sin causa y reclamar la indemnización correspondiente.
¿Qué pasa si no hubo preaviso?
Si el empleador no otorgó el preaviso correspondiente, corresponde una indemnización sustitutiva equivalente al salario de ese período, que varía según la antigüedad del trabajador.
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