Sufriste un ACV en el trabajo: cuándo podés reclamar a la ART?
La reciente jurisprudencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ha expresado que un ACV ocurrido en el lugar y horario de trabajo se puede configura como un accidente ocurrido “en ocasión de” la actividad laboral (artículo 6 de la Ley 24.557). Esto obligaría a la ART a otorgar cobertura, incluyendo prestaciones dinerarias y médicas.
Además, la Cámara resaltó que la protección no se limita a accidentes directamente causados por las tareas laborales, sino que también cubre aquellos que ocurren mientras el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo.
En caso de que la ART niegue la cobertura, se aplica el principio “in dubio pro operario” (art. 9 de la LCT), que establece que cualquier duda debe resolverse a favor del trabajador. Esto refuerza tu derecho a ser indemnizado.
⚠️ La respuesta no siempre es automática, pero en muchos casos sí es posible reclamar.
Tus derechos si sufriste un ACV en el trabajo
Si el ACV fue reconocido como accidente laboral, la ART debe cubrir:
✔ Atención médica y rehabilitación sin costos para el trabajador.
✔ Salario durante la licencia hasta que recibas el alta médica.
✔ Indemnización por incapacidad si te quedan secuelas permanentes.
En caso de fallecimiento los familiares tienen derecho a percibir las indemnizaciones que la ley establece.
📌 Un ACV puede ser reconocido como accidente laboral si existe relación con el trabajo o si ocurrió en ese contexto.
📌 No alcanza con un diagnóstico: hay que analizar cómo influyeron las condiciones laborales.
¿Qué hacer si la ART no quiere cubrirte?
Como suele suceder, las ART intentan negar la cobertura argumentando que el ACV no es un accidente de trabajo. Para que puedas cobrar tu indemnización, es clave contar con asesoramiento legal y realizar las presentaciones necesarias.
👉 Si llegaste hasta acá, es porque probablemente estés evaluando si tu situación o la de un familiar puede ser considerada un accidente laboral.
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